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                ?>?今日溫州?>?經濟信息
                “溫州版”企業復工操作手冊 請收好!
                發布日期:2020-02-13 11:38:06瀏覽次數: 來源:溫州日報 字體:[ ]

                疫情當前,為科學組織推動企業復〖工復產,我市出臺《有序做好企業復工復產和疫情防控的工作方←案》及企業復工操作手冊。這份“工作指南”請收好!

                解答一 企業何時能夠復工?

                按照“風險可控、分類指導、有序推進”的原則,實行一地一策、一企一策、屬地備案,做到復工前有準備、復工時有備案、復工後有監督。疫情嚴○重的縣(市、區)、鄉鎮(街道)仍要將疫情防控作為當前首要任務,視情推遲復工時間,集中精力抓好疫情防控工作。

                2月17日24時前“四類”重點企業可立即ξ復工

                四類企業指全市疫情防控必需、保障〗城市運行和企業生產、群眾生活必需、重點項目建設施工以及其他涉及重要國計民生的相關生產企業、轉產企業和配套企業。

                2月17日24時後“白名單”企業優先復工

                “白名單”企業包括:

                1.使用本地員工和外地未離溫員工、疫情防控措施到位的企業,優先全面復工。

                2.基本達到上述條件的以下■兩類企業可以優先部分復工。

                (1)重點↘出口企業、上市企業、雄鷹型培育企業、領軍ㄨ型企業、高成長型企業、隱形冠軍企業、隱形冠軍培育企業、省級及以上數字化車間/智能工廠和♂智能制造示範企業、“畝均論英雄”A類企業、創新型領軍企業、高新技術企業;

                (2)重點商貿企業、重點服務業企業、重點建築▂企業和重點工程、重點房地產開發企業等╱其他行業重點企業。

                2月22日24時之後其他企業有序復工

                解答二 企業復工如何備案?

                備案流程

                1.規(限)上企業、用工人員來自湖北省等疫情嚴重地區的〒所有企業、總投資1億元以上的工程,經鄉鎮(街道)初審後,報縣(市、區)政府、產業集聚區管々委會備案,備案通過後方可復工。

                2.其余企業由鄉鎮(街道)備案,備案通過後方可復工。

                各鄉鎮(街道)要提早公布企業備案資料報送途徑,方便企業利用網絡♀等途徑進行備案,備案時間原則上不超過兩個工作日。

                申報材料:企業申請時要提供復工申報表、復工防控方案、承諾書□和擬返崗員工表等相關材料。

                復工條件:企業在復工前須做到“七到位”

                主體責任落↘實到位。企業按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”原則履行主體責任並向屬地鄉鎮(街道)簽訂企業疫情防控承諾書。

                防控∮機構組建到位。企業一律建立疫情防控工作機構,由企業主要負責人擔任疫情防控工作機構負責№人,並且明確主要負責人、分●管負責人、部門負責人、車間負責人、班組負責人、具體責任人等各類對象的工作職責。

                復工防控方案到位。方案包括領導體系、責任分工、疫情防控措施、復工生產計劃、招工計劃、後勤保障、疫情防控應急預案等內容。

                員工健康把關到位。企業⌒ 要嚴格排摸員工出行軌跡,進行“一人一檔”健康狀況登記,全面掌握員工當前身體狀況、假期外出情況、與重點疫區人員接觸情況及共同生活成員健康狀況。

                防控物資準備到位。企業應根據企業生產經營場所規模、員工數量等,自行配備相應數量≡的口罩、測溫儀、消毒水等防疫物資,落實疫情防控管控專管人員,設立企業測溫點、臨時隔離室。

                場所防疫消殺到位。企業要對生◥產經營場所內車間、辦公場所、宿舍、食堂、電梯等公共場所的設施、設備進行消殺防疫。

                安全生產保障到位。企業要嚴格落實復工前全員安全教育培訓,認真組織開展復工前安全檢查,及時整改發現的問題並制訂落實嚴格的安全防範措施。

                解答三 企業復工如何管理?

                強化人員管理

                企業要做好職工每日健康監測。指定專人落實每日對所有職工進行體溫監測登記,一天不少於三次。所有出入人員必須戴口罩,體溫異常者未經檢查排除感染不得進入。要求職工固定上下班路線,途中佩戴口罩並盡量減少在外時間。企業要減少人員外派出差,不得安排職工到疫情重點地區出差,也不能接受重點疫區人員來訪。

                強化就餐管理

                有食堂的企業集中供餐、獨立分餐,並盡量分批錯⌒時用餐;沒有食堂的企業集中訂餐、獨立分餐。

                強化衛生防護

                企業要加強工作場所的全面通風,暫停使用中央空調。廠區內所有垃圾分類處置,嚴格按照衛生部門要求規範處置。企業要做好公共場所衛生防護,定期消毒到位,每天不少於2次。

                強化教育宣傳

                企業要密切關註職工的心理健康和心理衛生,加強防控知識宣傳,疫情期間,企業一律暫停召開職工大會、開展集中培訓等人員密集聚集的相關活動。

                強化應急預案

                企業要針對重要崗位職工因疫情缺員等突□ 發情況,做好安全生產及環保管理防控預案。

                強化監督管理

                企業要加強對內部復工和防疫相關制度執行情況的自查,各級政府要加強對企業復工前的指導和復工後的監管。

                解答四 企業員工如何返崗?

                建立員工健康檔案

                企業↘要對擬返崗員工進行“一人一檔”健康狀況登記,每天進行三次體溫測量記錄,形成員工健康檔案。

                強化員工通行保障

                交通管制期間,企∩業獲準復工後,及時通過釘釘、微信、短信等方式,及時將獲準的企業復工審批表以及“一人一檔”健康狀況登記表反饋給返崗員工,返崗員工憑身☆份證、企業復工審批表、健康登記表等有效證明或其它驗證碼,各交通卡口予以正常通行。

                實施員工“三色”管理

                各鄉鎮(街道)根據企業擬返崗員工清單和員工健康檔案,對企業員工實行“三色管理”:

                紅色人員:疫情嚴重地區人員原則上進行勸返、不得返溫;若必須來溫,一律嚴格實行集中隔離14天。

                黃色人員:對來自中、低風險區域的員工,按照來前有準備、途中有秩◣序、來後有制度的要求,結合員工健康檔案,返崗前了解健康狀況(有無發熱、咳嗽等癥狀),有無過去14天高風險地區旅居史,以及排除確㊣ 診病例或疑似病例接觸史情況。對於以上類型黃色人員,原則上要求實施居家隔離14天;但企業員工健康檔案齊全、每日體溫測量正常等,可適當減少居家隔離天數,但隔離天數不少於7天。

                綠色人員:對於本地員工和外地未離溫員工,無過去14天高風險地區旅居史,以及排除確診病例或疑似病例接觸史情況,嚴格實行居家隔▆離措施的,可免除返崗前隔離措施。

                支持企業包車接工

                對市外員工返溫來源地相對集中、具備包△車條件的,鼓勵采用包車運輸。包車流程要規範,由屬地鄉鎮(街道)進行預登記,頒發車輛通行證明。包車返回員工上車前、抵達後均需統一測量體溫,體溫異常者不得上(下)車。

                解答五 員工如何自我保護?

                一、主動做好自我防護。

                二、自覺接受健康教育。

                三、身體異常及時上報。

                四、養成良好衛生習慣。

                五、就餐服從企業規定。

                長按掃碼 下載企業管¤理表格

                長按掃碼 下載企業復工申報表格

                記者 張佳瑋

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